Добро пожаловать на Новости образования 17.10.2019 г. | 06:00

Направление расходов на рабочую силу

  • 18.09.2011 г. | 22:12

Что касается гибкости затрат на рабочую силу, то экономическая теория рассматривает макроэкономическую и микроекономическую гибкость.

Под макроэкономической гибкость понимают изменения заработной платы в зависимости от динамики таких показателей, как валовой национальный продукт, производительность труда, инфляция, Внешнеторговый баланс. Во микроекономичною гибкость понимают увязку заработной платы с результатами деятельности предприятия, с личными достижениями работников. В обоих случаях под затратами на рабочую силу понимают заработную плату, а также побочные выплаты из социальных фондов.

Относительно Украины, то с началом рыночных реформ прослеживается тенденция к переходу от фиксированной заработной платы к системе дополнительных выплат, когда доля общего дохода работника, которая зависит от действия рыночных сил, значительно помитниша сравнению с тарифной частью заработка.

В условиях рыночной экономики доцильнише все расходы на рабочую силу (доход работника предприятия) распределять по следующим направлениям: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. 2. Рыночная компонента. 3. Доплаты и компенсации. 4. Надбавки. 5. Премии. 6. Социальные выплаты. 7. Дивиденды.

Оплата по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады определяют величину заработной платы в зависимости от сложности труда, его ответственности, уровня цен на предметы потребления, ситуации на рынке труда. Их размеры вытекают из условий коллективных договоров и тарифных соглашений, регулирования доходов населения.

Рыночная компонента. Фактическая заработная плата для отдельных групп работников может существенно превышать установленные коллективным договором ставки оплаты труда вследствие повышенного спроса на определенную профессию. То есть рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на определенные трудовые услуги.

Доплаты и компенсации. Доплаты предназначены для возмещения дополнительных затрат рабочей силы через объективные различия в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независимые от предприятия факторы, включая рост цен.

Наиболее распространенными являются доплаты за условия труда (кроме нормальных, есть тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). Как правило, неблагоприятные условия труда должны компенсироваться за счет увеличения продолжительности отдыха, дополнительного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если же этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов.

Кроме того, есть доплаты за зминнисть, которые устанавливают доплату за работу в вечерние и ночные смены. Предусматриваются также доплаты за уровень занятости в течение смены (в основном для багатоверстатникив, ремонтного персонала и др.).. Эти доплаты позволяют учитывать различия в затратах труда, обусловленные степенью использования переменного фонда рабочего времени.

Надбавки. Могут быть надбавки за производительность выше нормы (имеют форму сдельным приробитку). При этом надо отметить причины перевыполнения норм:

наличие у работника способностей к данной работе, которая превышает средний уровень;

использование усовершенствований;

нарушение технологии или техники безопасности;

повышенная интенсивность труда;

ложные нормы труда.

Из них только первую причину можно считать для установления надбавки. Что касается второй причины, то она может быть учтена вторым видом надбавки: за личный вклад в повышение эффективности производства. Они устанавливаются:

- Авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники, технологии, организации труда, производства и управления;

- Работникам, принимали непосредственное участие в реализации технических и организационных нововведений.

Третий вид надбавки - надбавка за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных задач.

Премии могут быть двух основных видов:

- За качественное и своевременное выполнение работ;

- За личный вклад работника в общий результат деятельности подразделения или предприятия.

К критериев премиювання относятся: особое качество продукта, особая производительность, достигнутый усилиями работника оборот (комиссия), соблюдение сроков, экономное расходование сырья и материалов, использование отходов, предотвращение несчастных случаев подобное.

Социальные выплаты. Кроме заработной платы, которая на западных предприятиях составляет в среднем 50 - 70% общих затрат на содержание персонала, существуют социальные выплаты, которые предусматривают частичную или полную выплату по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и медикаменты, отпуск и выходные дни, питание во время работы, повышения квалификации работников фирмы, страхование жизни работников и членов их семей, членство в клубах (спортивных, профессиональных и др.), Загородний поездки и пикник, ощадни фонды, акции, прочие расходы.

Дивиденды. Кроме гибкости затрат на рабочую силу относительно макро-и микроекономичних показателей, нужно, на наш взгляд, учитывать организационно-правовую гибкость. Последняя в Украине обусловила принятие новых законодательных актов, которые снимали ограничения с размера фонда потребления предприятий и индивидуальной заработной платы отдельных работников, устанавливали индексацию заработной платы в зависимости от роста стоимости жизни (цен) и т.д.. В организационно плане гибкость известной мере обеспечивалась ослаблением роли тарифной системы оплаты труда, введением бестарифной системы оплаты труда и т.п..

Направление расходов на рабочую силу | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 10

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии