Добро пожаловать на Новости образования 16.10.2019 г. | 20:43

Гибкость конкурентного (свободного) рынка труда

  • 11.09.2011 г. | 21:43

Большей гибкостью отмечается конкурентный (свободный) рынок труда, более жестоким есть рынок, на котором достаточно большим влиянием пользуются профсоюзы и который регулируется государством.

Рассматривая жесткий рынок труда, надо обратить внимание на период до 70-х годов нашего века, когда страны развитого капитализма имели немалый запас социально-экономической прочности: темпы экономического роста были сравнительно высокими и стойкими; инфляция была чуть ощутимая, а занятость - полная. Успехи в эти годы объяснялись провозглашением политики полной занятости как главной политики многих государств.

Рынок труда в этот период отличался такими характеристиками:

гарантия занятости (обеспечивалась политикой полной занятости и хорошо разработанной системой социального страхования);

стабильность занятости (благодаря разработке правил, которые строго регламентируют увольнения, установление значительных затрат предпринимателей в случае увольнения работников, чья квалификация не удовлетворяет требованиям производства, и выплаты им больших выходных денежных пособий);

обеспечение трудящихся стабильным доходам (узакониванием статуса профсоюзов и их прав, разработкой систем налогообложения i помощи, которые тормозят процесс Поляризация доходов);

стабильность содержания работы (строгим соблюдением установленных классификации работ и их адекватности тарификации работников);

безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).

Такой рынок труда назывался жестким. Его жесткость объяснялась действием шести групп факторов:

структурой налогов и социальных выплат, которые сдерживали предложение рабочей силы на рынке труда и не стимулировали винахiдливостi, взятие на себя риска;

наличием социальных мер защиты занятости, так как связанные с ними расходы приводят к снижению конкурентоспособности фирм i мешают найма;

негнучкiстю системы оплаты труда через «монопольную» силу профсоюзов и положений трудового законодательства, которые сдерживают снижение заработной платы i невозможным дополнительный найм рабочей силы;

отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к профпiдготовкы, которые бы давали возможность приспосабливаться к структурным и технологическим изменений;

наличием ограничений в организации собственного бизнеса, которые мешают процессу расширения контингента лиц, работающих на себя, i тем самым способствуют развитию подпольной экономики;

жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы, что способствует увеличению затрат на рабочую силу на единицу продукции i уменьшает конкурентоспособность товаров.

Гибкость конкурентного (свободного) рынка труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 17

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии