Добро пожаловать на Новости образования 11.08.2022 г. | 17:28

Особенности реализации государственной политики занятости

  • 28.08.2011 г. | 12:40

Стоит обратить внимание на то, что регулирование занятости достигает наивысшего эффекта в тех странах, в которых, во-первых, политика занятости является встроенной в общеекономический механизм функционирования общественного хозяйства;

во-вторых, меры государственной политики занятости сосредоточены не только на территориальном уровне реализации, а также учитывают отраслевой уровень, т.е. осуществляются не только государственной службой занятости, но и предполагают активность отраслевых министерств, предприятий и организаций различных форм собственности;

в-третьих, в общий экономический механизм заложен основной рычаг политики занятости - стимулирование спроса, в том числе спроса на рабочую силу;

в-четвертых, в сферу политики занятости включено найсуттевиши аспекты регулирования заработной платы, усиление трудовой мотивации и тому подобное.

Другими словами, государственная активная политика занятости не должна ограничиваться проведением мероприятий по содействию трудоустройству.

На наш взгляд, действительно существенным рычагом политики занятости является регулирование спроса на рабочую силу, который, как известно, может быть индивидуальным и совокупным. Индивидуальний спрос (спрос отдельного работодателя) зависит от таких факторов:

спроса на продукцию фирмы, так как рабочая сила нужна работодателю прежде всего как производственный ресурс для создания новых товаров и услуг. Спрос на рабочую силу, иначе говоря, является производной от спроса на продукт фирмы;

состояния производства (размера и эффективности капитала, особенностей технологии, совершенства методов организации производства и труда);

качества индивидуальной рабочей силы (образования, профессионализма, продуктивности, винахидливости, универсальности, общечеловеческих качеств: старанности, дисциплинованости, уважности, ретельности т.д.).

Поскольку, как отмечалось, спрос на рабочую силу является производной от спроса на продукт фирмы (который на конкурентном рынке зависит от цены), можно заключить, что он является также производных от объемов производства и общий фонд заработной платы, который есть в распоряжении работодателя. Чем выше общий размер фонда заработной платы, тем более наемных работников может нанять работодатель. И наоборот, чем выше средняя заработная плата одного работника, тем меньше их количество будет нанят.

Особенности реализации государственной политики занятости | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 7

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,251 voters | 10 Комментарии