Добро пожаловать на Новости образования 16.12.2019 г. | 07:01

Сегментация источников предложения на рынке труда по признакам конкурентноспособности

  • 24.07.2011 г. | 21:19

Для проведения сегментации рабочей силы по другим признакам сосредоточим теперь свое внимание на рабочей силе, которая работает или желает работать по найму.

Начнем с потоков между занятыми и незанятыми на рынке труда. Существует три пути выхода из рабочей силы, занятой на рынке труда:

работника освобождают через изменения в организации производства и труда, в том числе через ликвидацию, реорганизацию, перепрофилирование предприятий, организаций и учреждений. Это категория лиц, потерявших работу;

работник временно освобожден от работы. В этом случае незанятый работник не оставляет надежды вернуться на ту же работу, а работодатель считает, что когда-нибудь сможет обеспечить его работой. Такое явление является обычным в рыночной экономике в периоды спада производства вследствие снижения спроса на продукцию;

работник добровольно решает оставить работу, т.е. становится незанятым наемным трудом по собственному желанию. Трудовое законодательство различает в таком случае уважительные и неуважительные причины увольнения по собственному желанию;

работника увольняют с работы за нарушение трудовой дисциплины, хищения имущества и т.п..

Выйдя одним из указанных путей из числа занятых наемным трудом, работники попадают либо в категорию временно незанятых на рынке труда, но, зарегистрировавшись в соответствующих службах, не теряют надежды вернуться на рабочие места; или выходят на пенсию, либо пополняют ряды экономически неактивного населения; или , потеряв трудоспособность, входящих в состав нетрудоспособного населения. Часть тех, кто пополняет ряды временно незанятых на рынке труда, через некоторое время, не найдя новой работы, разочаровывается i покидает наемной рабочей силы, пополняя ряды экономически неактивного населения. Возможен i такой путь, когда, оставив рынок труда, работники попадают в состав экономически активного населения, основав свой бизнес, либо в состав экономически пассивного населения, вступив на дневное отделение учебного заведения, i т. др..

Поток поступления в наемной рабочей силы распадается на составляющие:

временно незайнятi на рынке труда, которые возвращаются на свои или другие рабочие места;

лица, впервые ищущих работу. Эта категория пополняет ряды занятой наемной рабочей силы либо непосредственно, либо проходя через категорию временно незанятых на рынке труда, официально зарегистрировавшись в соответствующих службах;

лица, повторно вступают в наемной рабочей силы после длительного перерыва. Маршрут движения этой категории такой же, как i в предыдущей.

Схематически такие потоки отражено на рис. 2.12. Следовательно, реально текущая предложение на рынке труда, если ее рассматривать с точки зрения узкого подхода, состоит из численности временно незанятого на рынке труда населения, лиц, впервые ищущих работу, лиц, повторно вступают в наемной рабочей силы после длительного перерыва.

Некоторое представление об интенсивности указанных потоков в Украине дает табл. 2.1, в которой приведены данные разового обследования экономической активности населения в октябре 1997 г.

На рис. 2.12 показано два канала вхождения в состав наемной рабочей силы i выхода из него: люди, оставив работу, или задерживаются на рынке труда i, зарегистрировавшись в соответствующих службах, ищут работу, либо вообще выходят из состава наемной рабочей силы. С последних те, кто считает себя неспособным найти работу, называются «разочарованными» людьми. Статистика свидетельствует, что по численности обе категории уровне между собой. Почти половина людей, которые покидают ряды безработных, находят работу, одновременно вторая половина вообще оставляет ряды наемной рабочей силы, - прекращает поиски работы. Большая часть последних делает это на короткое время. Через 2 - 3 месяца большинство из них либо вновь регистрируются как такие, которые ищут работу, или же непосредственно нанимаются на работу.

Может сложиться впечатление, что наибольшая интенсивность наблюдается на потоке между занятыми i незанятыми на рынке труда и что этот поток охватывает людей, которые только впервые в жизни вступают в состав наемной рабочей силы или покидают ее. На самом довольно масштабными есть и входящие, и выходные потоки с наемной рабочей силы. Например, ежемесячно 20% безработных оставляют ее состав, а более 70% из тех, кто нашел работу, чаще всего в течение короткого периода находились вне рынка труда. Следовательно, можно заключить, что объемы предложения на рынке труда очень мобильные.

Таким образом, по признаку конкурентоспособности можно выделить группы населения, которые либо конкурентоспроможнi, или неконкурентоспроможнi на современном рынке рабочей силы Украины. До последних относятся: инвалиды; матери-одиночки; матери с детьми; женщины; люди преклонного возраста; молодежь; выпускники учреждений образования; освобожденные из военной службы и прирiвненi к ним; освобожденные из мест лишения свободы; члены семей безработных и др..

Сегментация источников предложения на рынке труда по признакам конкурентноспособности | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 13

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,239 voters | 10 Комментарии