Добро пожаловать на Новости образования 18.07.2019 г. | 08:47

Сегментация источников предложения на рынке труда по квалификационным признакам

  • 24.07.2011 г. | 21:14

Итак, источниками предложения рабочей силы на рынке труда могут быть как занятое, так и незанятое, как работоспособное, так и неработоспособное население.

В целом, рассматривая источники предложения на рынке труда, нужно выделить сегментации их по квалификационной признаком, признаком конкурентоспособности, по формам договорных отношений, по причинам вступления в состав безработных.

По квалификационной признаку можно выделить чортиры группы:

сравнительно небольшая по количеству группа трудящихся, имеющих высокий социальный статус и профессионально-квалификационный уровень, высокую заработную плату на уровне международных стандартов, на которые ориентируется эта группа. В этой группе надежные гарантии занятости и в их доходах все большую роль играют различные социальные выплаты, премии и доходы от участия в прибылях;

в основном «профессионалы», то есть лица, имеющие высшее или среднее специальную образование, занятые в сфере информационных систем и высоких технологий, а также большинство служащих государственного сектора. Их заработная плата идет в ногу со инфляции. В этой группе довольно большая конкуренция за рабочие места, но благодаря высокому конкурентоспособности эта группа трудящихся имеет достаточно высокие гарантии занятости; работники физического труда, занятые в секторах экономики, которые имеют тенденцию к сокращению. В данной группе работников являются такие профессии и квалификация, которые постепенно исчезают вместе с сокращением или ликвидацией отдельных видов работ или целых отраслей. Гарантии заработной платы и занятости нередко сохраняются благодаря сильным позиция профсоюзов, которые сложились в прошлые времена;

состоит из работников тех профессий, которых есть избыток на рынке труда. Эта группа, которая в последнее время все возрастает по количеству, имеет относительно низкий уровень заработной платы i слабые гарантии занятости. Иi особенно впечатляют спады производства и деловой активности;

состоит из лиц, еще не нашли работы или выталкиваются с рынка труда. Это самая уязвимая категория трудящихся: молодежь i безработные, которые уже долго нет работы, так называемые «розчарованi» работники, т.е. утративших надежду найти работу, лица преклонного возраста, другие лица, котрi имеют слабые гарантии занятости или они полностью отсутствуют. Обычно, эти люди имеют мизерные доходы i находятся за чертой бедности.

Похожей на предыдущую, однако несколько упрощенной есть сегментации рабочей силы за квалификационной признаком зависимости от разделения рабочих мест на первичные (независимые и зависимые) и Вторичные. Соответствии с настоящим разделения рабочая сила делится на три группы. Первая группа (занимает первичные независимые рабочие места) - это специалисты с высшим i средней специальной образованием, руководители, администраторы всех звеньев i высококвалифицированные рабочие. Для данной группы характерна высокая уровень заработной платы, высокая квалификация работников и высокие гарантии занятости. Вторая группа рабочей силы, которая занимает первичные зависимые рабочие места, охватывает техников, административно-вспомогательный персонал и рабочих средней квалификации. Для второй группы характерно относительно высокий уровень заработной платы и неплохие гарантии занятости. Третья группа, которая занимает Вторичные рабочие места, - это работники сферы обслуживания, неквалiфiкованi рабочие, служащие низкой категории с невысоким уровнем заработной платы и недостаточными гарантиями занятости.

Очевидно, что между двумя приведенными подходами к разделения рабочей силы на группы существует определенная связь. Отметим, что именно в отдельных, указанных здесь, и в других сегментах рынка труда, возможно, потребуется увеличить предложение рабочей силы.

Сегментация источников предложения на рынке труда по квалификационным признакам | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 14

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии