Добро пожаловать на Новости образования 18.09.2019 г. | 12:40

Интерес к вторичной занятости на рынке труда

  • 13.07.2011 г. | 20:37

Мировая практика показывает, что вторичная занятость всегда была популярна среди трудящихся, потому что позволяла дополнительный заработок.

Например, в США на основе вторичной занятости в 1970, 1976 и 1980 гг работало соответственно 4048 (5% занятых), 3900 (4,5%) и 4800 тыс. чел. (4,9%). В странах ЕС в 1975 г. вторичная занятость охватывала 1600000 чел. (2,1% занятых), а в 1992 г. - 3% мужчин и 3% женщин, участвовавших в опросе, работали на двух и более работах.

Данные одного из проведенных нами социологических исследований подтверждают наличие интереса к вторичной занятости. На вопрос - какой способ поведения в случае долговременной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий и т.д. вам кажется наиболее правильным? - Ответили так (в% к общему количеству опрошенных):

искать дополнительный заработок - 51%;

залiзты в долги - 16%;

бастовать - 8%;

участвовать в митинге - 4%;

развалить предприятие - 3%;

другие ответы - 7%;

трудно ответить - 11%.

Как свидетельствует опыт Японии, в послевоенный период во многих компаниях около 10 - 15% месячной заработной платы работников составляли понадурочнi. В японских компаниях понадурочнi рассматриваются с двух позиций. Во-первых, использование сверхурочных является более экономическим, чем наем дополнительной рабочей силы для удовлетворения растущего спроса. Во-вторых, сверхурочное работа приносит работникам дополнительный доход. Понадурочнi НЕ ввважаються здесь проявлением некомпетентностi руководителей или неправильного планирования использования рабочей силы. С согласия представителей трудящихся (или профсоюза) сверхурочное работа может быть назначена в любое время i на любой период. По трудовому кодексу Японии работодатель может продлить рабочее время или назначить работу в выходные дни, если он достигнет согласия с профсоюзами, если таковые на фирме существуют i в их состав входит большинство работников фирмы, или, если профсоюз отсутствует, с лицами, представляющими большинство занятых , i подаст это соглашение в письменном виде в административную учреждение. Однако в последнее время молодые работники стараются, как правило, избежать сверхурочных работ, так как для них свободное время нередко является более привлекательным, чем дополнительный заработок (Кадровая политика в японских компаниях / / Человек и труд. - № 8. - 1995. - С. 101 - 104).

Интерес к вторичной занятости на рынке труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 14

Предыдущие статьи

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии