Добро пожаловать на Новости образования 22.07.2019 г. | 03:07

Компоненты индивидуального предложения на рынке труда

  • 12.07.2011 г. | 21:43

Основными типами рынков является рынок товаров и услуг, рынок капиталов и рынок труда.

На рынке труда и рынке капиталов предприниматели покупают факторы производства, а на рынке товаров и услуг они выступают как продавцы продукта. То есть на практике предприниматели одновременно принимают участие в различных рынках - по меньшей мере, на рынках труда, капиталов и продукта.

Основными субъектами на рынке труда является, как известно, работодатель и наемный работник. Последний предлагает на рынке определенный товар с целью обменять его на другие товары. Этот товар обладает способностью удовлетворять потребность предпринимателя в производстве определенного объема продукта, которая в значительной степени зависит от спроса потребителя на определенный товар или услугу фирмы. В свою очередь потребность предпринимателя в определенном объеме производства продукта формирует его спрос на рынке труда и на рынке капиталов. Таким образом на рынке труда формируются спрос и предложение, соотношение которых в определенной степени определяет уровень цены рабочей силы, а также конъюнктуру рынка труда. В случае совпадения спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет уравновешенный, в случае превышения спроса над предложением - трудодефiцитною, в случае превышения предложения над спросом - трудоизбыточных.

В экономической литературе отсутствует единое мнение о том, что следует считать предложением на рынке труда: рабочую силу, труд или результаты труда. Иначе этот вопрос формулируется так: «Что следует считать товаром на рынке рабочей силы?» Полемика по этому поводу можно найти в работах [22; 27; 31; 37; 48]. Однако большинство специалистов считают, что он выступает в виде индивидуальной рабочей силы. Индивидуальная рабочая сила рассматривается как совокупность физических и духовных качеств, которыми владеют организм, живая личность i пользуются каждый раз, когда они производят любые потребительские стоимости. Это специфический товар, который:

является живым товаром, покупка которого называется найму. Соответственно продана таким образом рабочая сила называется наемной рабочей силой, а работник - наемным работником;

НЕ отчуждается от его владельца - наемного работника в процессе купли-продажи. Работник продает предпринимателю пользования своей рабочей силой на определенное время, оставаясь носителем i собственником этого своеобразного товара. Наемный работник i предприниматель - юридически рiвноправнi люди i равной мере пользуются правами человека и гражданина. Отношения между наемным работником и работодателем юридически оформляются трудовым договором (контрактом), в котором указываются взаимные права и обязанности сторон по выполнению всех условий покупки-продажи рабочей силы. В частности, по трудовому договору наемный работник обязан работать в хозяйстве предпринимателя по определенной профессии (специальности), квалифiкацiею, на определенном рабочем месте и соблюдать режим труда данной фирмы. Предприниматель, со своей стороны, обязан выплачивать наемному работнику заработную плату согласно проделанной работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятость i трудовому договору (контракту);

предусматривает продолжение непрерывных отношений работодателя и наемного работника с момента найма работника до его увольнения. Это обстоятельство свидетельствует о уникальность рынка труда, его принципиальное различие от других товаров: он существует не только за пределами хозяйства, но и в нем самом; играет значительную роль в создании доходов общества. Об этом свидетельствуют ряд экономической теории i экономическая практика. Так, по трудовой теорией стоимости продукт создается двумя факторами - рабочей силой i средствами производства. Однако новую стоимость, умiщену в выработанном продукте, создает живой труд, тогда как стоимость материальных факторов производства лишь переносится на производимый товар как составная часть затрат на производство. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость создает национальный доход, который является источником доходов всех слоев населения (заработной платы, прибыли, процента (процента), ренты, дивидендов и т.п.), а также средств на накопление, то есть на расширение производства i капитальные вложения. Согласно другим теорией - теорией предельной производительности - продукт создают четыре фактора производительности: капитал, земля, труд, предпринимательская деятельность. Теория предельной производительности утверждает, что участие каждого из факторов в создании ценности определяется его предельной производительностью, то есть величиной создаваемого им предельного продукта. Экономико-математические исследования предельной производительности труда показали, что объем произведенной продукции на 75% создается трудом наемных работников i на 25% - капиталом. Кроме того, надо добавить, что, как свидетельствует практика, заработная плата в развитых странах составляет около 75% национального дохода;

нельзя положить на хранение, как это можно сделать с другим товаром;

не приносит дохода, если его не продать, i, кроме того, требует дополнительных жизненных благ для его поддержания; оплачивается работодателем после использования его в течение определенного времени, установленного договором купли-продажи рабочей силы. Наемный работник позволяет использовать свои способности раньше, чем они оплачиваются, то есть работник будто кредитует предпринимателя;

не уничтожается в процессе использования, а наоборот, приумножается и сам участвует в создании благ;

не может быть абсолютно одинаковым у разных iндивидiв, если даже они принадлежат к одной и той же профессии и специальности, в отличие от других товаров и услуг, произведенных по одному стандарту и технологией.

На наш взгляд, предложение на рынке труда не ограничивается только рабочей силой. В этом разделе мы начнем рассмотрение индивидуального предложения на рынке труда (сколько рабочего времени, темп работы, а также какого качества рабочую силу отдельный работник предлагает на рынке), то есть тех проблем, которые отечественные исследователи обходят стороной, считая их проявлениями технократической теории. За основу возьмем работы зарубежных авторов русском и английском языках [24; 42; 47; 48; 49; 52; 53]. За единицу времени возьмем неделю (хотя можно использовать любой короткий срок).

Компоненты индивидуального предложения на рынке труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 20

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии