Добро пожаловать на Новости образования 25.04.2019 г. | 05:50

Идеалы американской модели рынка труда

  • 05.07.2011 г. | 08:03

Американская модель базируется на определенных идеалах, первым из которых является индивидуализм. Хотя американцы склонны объединяться в группы, они одновременно пытаются сохранить и создать собственную индивидуальность.

Они хотят видеть себя людьми, которые действуют по собственной инициативе и не полагаются на других. Они предпочитают самим быть себе хозяевами, что и отражений, как мы видим, в модели рынка труда. В этом идеале отмечается предпочтение личных достижений над послушанием.

Вторым идеалом следует назвать ограниченность влияния государства на экономическую жизнь, что мы уже отмечали.

Третий идеал - концепция имущественных прав. Частная собственность является основой экономической самодостаточности. Следует опираться вмешательству со стороны государства во владение собственностью. Тогда как государство может контролировать использование собственности в целях защиты других собственников имущества, она не может сделать этого без надлежащей правовой процедуры и уплаты компенсации за отчуждение имущества.

Наконец, основой экономической деятельности является конкуренция как часть процессов мышления американцев, как орудие управления, которое используют для побуждения наемных работников работать лучше. Она лежит в основе желания быть везде лучшим. Успех в конкуренции усиливает желание индивида получить признание за достижения в конкурентной среде.

Другие аспекты американского рынка труда касаются перемещения по службе, методов оценки работника, характера отношений между работодателем и наемным работником, методов контроля за выполнением поставленных перед подчиненным задач, отношение наемного работника к работе и к фирме подобное. В частности, работа в определенной должности или в какой организации, как правило, длится не долго, всего не более 3 - 5 лет. Изменение места работы социально оправдана, если она вызывается к росту заработков или к повышению в должности. Работников нередко оценивают и продвигают по службе. Каждого сотрудника оценивают его руководитель, согласно крайне формальной системе оценки показателей. Эту оценку затем используют, принимая решение о повышении заработной платы или назначения работника на новую должность. Менеджеры также придерживаются специализации при продвижении по службе, вплоть до достижения высоких уровней. Если они прошли инженерную, правовую или экономическую подготовку, то большую часть своей трудовой жизни проведут в этих специализированных областях, их продвижение по службе будет ограничено должностями, даже если это управленческие должности, связанные с данной областью знаний. Еще одна особенность американского рынка труда - высокая степень контроля, который осуществляет работодатель над наемным работником. Об этом свидетельствуют формальные письменные документы, которые определяют практически все аспекты взаимоотношений работодателя и работника. В этих документах предусмотрено оплату, льготы, поощрения, дисциплину и другие аспекты установленных работодателем правил. Некоторые компании, а также правительственные учреждения устанавливают правила профессионального поведения или этики, которых должен придерживаться работник. Злоупотребление своим положением или коррупция со стороны работника может привести к освобождению и возможного возбуждения уголовного дела. Американский менеджер самостоятельно принимает решения и берет на себя личную ответственность за успех или поражение. Индивидов оценивают по их личным показателям, а не согласно с групповой оценкой, что усиливает тенденцию к принятию менеджером всех решений и до принятия им на себя всей ответственности. Наконец, американский менеджер сосредотачивается на узких проблемах его подразделения в организации, а не на благосостоянии всей организации. Это приводит к конфликтам между подразделениями организации и постоянной потребности в решении этих конфликтов на высших уровнях управления.

Идеалы американской модели рынка труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 3

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,233 voters | 10 Комментарии