Добро пожаловать на Новости образования 09.12.2019 г. | 01:21

Характерные особенности японской и американской модели рынка труда

  • 02.07.2011 г. | 12:18

Система трудовых отношений и функционирования механизмов инфраструктуры рынка труда в Японии в основном сосредоточена на уровне предприятий.

Предприятия в рамках «пожизненного найма» обеспечивают постоянным работникам гарантии занятости, полностью формируют квалификацию работников, оперативно приводят в соответствие профессионально-квалификационный состав кадров со структурой рабочих мест, развитием техники и технологии, модификацией выпускаемой продукции, обеспечивающих перемещение работников в плановом порядке на новые рабочие места с целью расширения профессионального профиля и готовности к внутрифирменной мобильности; повышают размеры заработной платы, премиальных, социальных выплат в зависимости от возраста, образования, стажа работы и т.п.. При этом отсутствуют четкие рамки содержания той или иной работы, а производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профессионального уровня. На рынке труда Японии профсоюзы создаются на уровне предприятий.

Для американской модели рынка труда характерно, что регулирование производственных отношений базируется на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, для того чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров. При этом сама классификация работ строится на основе сквозных профессий и категорирование работ, которым соответствуют эти профессии. Особой является также политика занятости на предприятиях. Так, в случае сокращения объемов производства фирмы предпочитают увольнению работников, а не сокращению количества отработанных человеко-часов или перемещению работников в рамках предприятия, как это практикуется в модели внутреннего рынка труда. Зарплата определяется классификацией работ по их сложности, а продвижение работника, как правило, связано с переходом на другую работу, а не с расширением профессионально-квалификационного профиля. Меньшее внимание уделяется профподготовке работников в рамках предприятий. Организация профсоюзов строится по отраслевому и профессиональному признакам.

Каждой из моделей рынка труда соответствует определенная система профессиональной подготовки кадров. Так, японский рынок труда нацелен на подготовку работников по профессии i для выполнения работ, специфических для данной фирмы. Чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений базируется на гарантия занятости и стимулюваннi длительного стажа работы на предприятии. Процесс рассчитан на работников широкого производственного профиля.

Американский рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться различными фирмами и предприятиями. Этот рынок труда зорiентований на закончено профессиональную подготовку кадров за пределами фирмы. При этом предприниматели не стремятся вкладывать средства в подготовку кадров, а регулирование производственных отношений базируется на жесткие классификации работ и четких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров [48, с. 97 - 98].

Японский рынок труда в меньшей степени способствует безработице, чем американский, потому что в случае сокращения производства на японском рынке труда работников или перемещают на другие рабочие места, либо сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии. Если возникает необходимость, администрация фирм обеспечивает таким работникам необходимую профперепидготовку и выплачивает им полную зарплату, считая, что увольнение работников в случае сокращения производства и набор новых в период экономической активности обойдется значительно дороже.

Значительный интерес вызывает модель рынка труда, характерная для экономики Швеции. Привлекает внимание прежде всего решение проблем занятости за счет активной политики на рынке труда. На профподготовку работников и рабочих мест Швеция тратит больше, чем любая другая страна. Все это становится возможным в условиях развитости механизмов инфраструктуры рынка труда на национальном уровне, в частности обеспечение занятости населения, профподготовки кадров, социальной защиты, регулирования трудовых отношений.

Характерные особенности японской и американской модели рынка труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 12

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,238 voters | 10 Комментарии