Добро пожаловать на Новости образования 16.08.2018 г. | 09:48

Разработка классификации рынков труда

  • 21.06.2011 г. | 07:31

Что касается классификации рынков труда, то обобщение приведенных подходов позволило разработать, на наш взгляд, более полную и систематизированную классификацию.

Типы рынков труда можно рассматривать с разных позиций. Это связано со сложностью рыночной системы хозяйствования и присущих ей отношений, которые касаются всего комплекса экономических, политических, социальных, правовых, моральных, психологических и других аспектов жизнедеятельности человека i общества.

Структурными признаками классификации рынков труда могут быть территориальное, социальной, профессиональный подходы; звена общественного производства; количественное соотношение покупателей и продавцов товара «рабочая сила»; условия конкуренции; соотношение спроса и предложения рабочей силы.

С точки зрения территориального подхода существуют такие рынки труда: местный, региональный, национальный, международный (Транснациональная и мировое).

В зависимости от социального подхода выделяют рынки:

- Рабочих кадров (работников преимущественно физического труда);

- Специалистов и менеджеров (работников преимущественно нефiзичнои труда).

В зависимости от профессий различают рынок, например, верстатникiв, в частности токарiв, шлiфувальникiв i т.п., экономистов и т.п..

С точки зрения звена общественного производства выделяют рынки труда:

- Внутрiшньофiрмовий, т.е. рынок труда предприятия, фирмы, учреждения, организации i т. п.;

- Отраслевой (включает внутрифирменные рынки труда);

- Народнохозяйственный (включает отраслевые рынки труда). Данный тип рынка труда совпадает с национальным по территориальному признаку.
В зависимости от условий конкуренции различают рынки труда:

- Неограниченной конкуренции (полной конкуренции, свободный рынок);

- Ограниченной конкуренции (неполной конкуренции).

В зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы могут быть рынки:

- Трудодефiцитнi;

- Трудонадлишковi.

Как известно, каждой из классификаций рынков присущ свой механизм ценообразования в зависимости от соотношения спроса и предложения, а также в определенный период времени соответствуют своя шкала и графики спроса и предложения рабочей силы. Не является исключением также класификацiя рынков труда с точки зрения звена общественного производства, ибо национальный рынок труда также имеет механизм ценообразования, так как внутрiшньофiрмовий рынок труда является частью отраслевого, а совокупность последних является частью национального. Вместе все типы рынков можно рассматривать условно изолированно (например, рынки труда токарiв или инженеров, которые имеют собственные механизмы ценообразования и согласования соотношения спроса и предложения рабочей силы). Такое утверждение базируется на рассуждениях об условиях возникновения рынка вообще и рынка труда в частности.

Итак, на наш взгляд, любой тип рынка труда можно выделить при наличии спроса, предложения и цены на определенный товар - «рабочую силу».

Разработка классификации рынков труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 19

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,231 voters | 10 Комментарии