Добро пожаловать на Новости образования 23.07.2019 г. | 23:52

Подходы к дифференциации рынка труда

  • 14.06.2011 г. | 21:09

Нам еще раз придется столкнуться с узким подходом к пониманию рынка труда, так как один из немногих подходов к дифференциации этого типа рынка, который встречается в отечественной литературе, - деление его на внешний и внутренний - вытекает именно из этого.

Положительным является, на наш взгляд, то, что авторы признают наличие рынка труда и в самом предприятии, а не только вне его. Но одновременно наблюдается упрощенное представление о рынке труда и его дифференциацию. На наш взгляд, невозможно вычленить определенную часть рынка труда отдельной страны, назвав его внутренним, и отделить его от остальной части - внешнего рынка труда. Объясняется это тем, что спрос на рабочую силу формируется в рамках предприятий, организаций и учреждений. Без спроса на рабочую силу рынка труда не существует. Следовательно, не существует и внешнего рынка труда отдельно от внутреннего, как представляют это некоторые авторы.

Существует также подход к классификации, при котором выделяется рынок труда, охватывающая наукоемкие производства i отрасли сферы услуг с более низким средним уровнем концентрации и более смешанной в квалификационном отношении рабочей силой, и рынок в традиционных отраслях экономики [47, с. 147]. На наш взгляд, здесь также прослеживается пiдмiна рынке труда механизмом занятости.

Некоторые авторы, желая отделить внутрiшньофирмовi трудовые процессы от процессов за пределами предприятий, организаций и учреждений, выделяют внутрiшньофiрмовий, циркулирующий и потенциальный рынки труда. Внутрiшньофiрмовий рынок труда охватывает процессы и отношения между наемным работником и работодателем с момента найма его на работу до увольнения. На внутрiшньофiрмовому рынке труда появляются вакансии за счет уволенных по разным причинам, расширение производства, модернизации и технического перевооружения, строительства, повышения коэффициента сменности, перемещение наемных работников с одного рабочего места на другое [31, с. 31].

Стоит заметить, что в таком достаточно традиционном подходе больше внимания уделяется циркулирующем (чаще он называется фиксированным) рынка труда. При этом отмечается, что в каждый момент времени какая-то часть наемных работников находится в состоянии между исключением из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние именно i является состоянием, когда работники предлагают свою рабочую силу, продают ее в поисках покупателя, непрерывно перемiщуючись, циркулируя между предприятиями, где товар находится в сфере обращения, вплоть до момента найма работодателем. Следовательно, между рынками труда циркулируют безработные, освобожденные военнослужащие, пенсионеры, ищущих работу, и др. [31, с. 22, 23].

Подходы к дифференциации рынка труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 16

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,237 voters | 10 Комментарии