Добро пожаловать на Новости образования 09.12.2019 г. | 01:11

Структурно-функциональный подход при анализе трудовых ресурсов

  • 09.06.2011 г. | 22:00

Без сомнения, структурно-функциональный подход к анализу трудовых ресурсов позволяет конкретизировать общественное значение этой экономической категории, что способствует более глубокому отображения ее сути.

И если учесть, что трудовые ресурсы функционируют и развиваются только в форме определенных производственных отношений, то на этапе рыночной трансформации экономики Украины методологически правильным будет, на наш взгляд, использовать в различных разработках такой состав трудовых ресурсов по структурно-функциональному подходом, в котором четко проявляется субъективная характеристика трудовых ресурсов:

- «Лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой» с помощью принадлежащих им средств производства. К ним относятся предприниматели, лица, занятые творческой деятельностью; лица, которые живут на доходы от собственности (дивиденды, проценты, наследство); некоторые другие категории граждан (здесь речь идет о самозайнятiсть);

- «Лица наемного труда», т.е. лица, которые предлагают свою рабочую силу как наемный на рынке труда. Те из них, кто фактически имеет работу на предприятиях, в организациях и учреждениях по заработную плату, создают категорию «занятых по найму»;

- Принудительно заняты, включающая направленные на исправительно-трудовые работы в виде лишения свободы или без лишения свободы, а также те, кто отбывает «трудовую повиннiсть» в периоды социальной напряженности (например, войны);

- Добровольно незанятое население.

Анализируя далее понятия «трудовые ресурсы», отметим, что в экономической литературе оно стоит в одном ряду с такими понятиями, как «трудоспособное население», «трудовой потенциал», «совокупность носителей индивидуальной рабочей силы».

Обратим внимание на то, что трудоспособное население - это население, способное к трудовой деятельности без учета возраста, т.е. часть населения, которая потенциально имеет работоспособность, или иначе - необходимый физический развитие, умственные способностей и знания для выполнения работы (индивидуальную рабочую силу). Трудоспособное население охватывает трудоспособное население трудоспособного возраста (занято и незанятое) i населения за пределами трудоспособного возраста, потенциально способно работать. Отсюда следует, что трудоспособное население адекватное трудовым ресурсам, а также совокупности носителей индивидуальной рабочей силы.

В свою очередь, i трудовой потенциал страны, по мнению В. Костакова и А. Попова, - это также трудовые ресурсы, которые рассматриваются в аспекте единства их количественной и качественной характеристик. Они считают, что с количественного стороны основу трудового потенциала составляет население в трудоспособном возрасте. А по качественному стороны важными выступают такие характеристики трудовых ресурсов, как их статевовiкова структура, уровень образования, профессиональная подготовка мобильность (Костакова В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала / / Соц. Труд. - 1980 .- № 7 .- С 61). На наш взгляд, к названным качественных характеристик трудового потенциала следует добавить здоровья, духовность, творческие и предпринимательские способности.

Анализируя далее понятия «трудовые ресурсы», замечает, что они, за исключением незанятых, в количественном отношении представляют собой занятых во всех сферах экономики независимо от формы собственности. Вся совокупность занятого населения соответствует понятию «совокупный работник». Это понятие используется для характеристики состава и степени использования работающих в отраслях экономики страны. Оно характеризует эффективность совокупного непосредственно общественного труда, носителем которой является совокупный работник.

Структурно-функциональный подход при анализе трудовых ресурсов | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 10

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,238 voters | 10 Комментарии