Добро пожаловать на Новости образования 26.04.2019 г. | 07:02

Субъективные понятия в системе категорий труда

  • 08.06.2011 г. | 08:23

Субъективный характер понятия «трудоспособный возраст» содержится в субъективном определении органами государственной власти пределов трудоспособного возраста. Так, анализ зарубежного опыта свидетельствует о наличии различных подходов к определению нижней границы трудоспособного возраста. Аналогичная картина наблюдается и при анализе верхнего предела работоспособности.

Отечественный опыт свидетельствует о том, что нижняя граница трудоспособного возраста в нашей стране не всегда была постоянной и все время определялась системой государственных законодательных актов. Так, в 1929 - 1933 гг нижняя граница трудоспособного возраста была установлена ​​в 14 лет, в 1937 г. она была повышена до 15 лет, а в годы Великой Отечественной войны эта граница вновь опустилась до 14 лет. В послевоенный период и до этого времени она составляет 16 лет.

Тот факт, что нижняя и верхняя границы трудоспособного возраста выступают одним из критериев понятия «трудовые ресурсы», свидетельствует о его субъективный характер.

Прежде заметим, что понятие «трудовые ресурсы» в экономическую теорию и практику ввел С. Г. Струмiлiн, который по материалам переписи населения 1920 разработал демографических прогноз численности населения. С тех пор термин «трудовые ресурсы» используется в основном как планово-учетный показатель.

Но несмотря на то, что трудовые ресурсы являются носителями (субъектами) отношений, которые складываются в процессе их формирования, распределения и использования, в современных условиях последние являются также и субъектом управления, что выражается, в частности, в государственном регулировании распределения и перераспределения трудовых ресурсов, подготовки кадров, обеспечения занятости i т. п. Это заставляет рассматривать трудовые ресурсы i как планово-учетный показатель, i как экономическую категорию, в зависимости от того, с какой целью это понятие используется.

Определения трудовых ресурсов как планово-учетной показателя имеет прежде отобразить их количественную характеристику и структуру (активную и пассивную части. В свою очередь, структурный анализ в поняттi «трудовые ресурсы» устанавливает Их состав и соотношение элементов структуры. Отечественная статистика в трудовых ресурсов относят: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин в возрасте 16 - 59 лет и женщин - 16 - 54 года, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц працездатногго возраста, получающим пенсию по возрасту на льготных условиях (мужчины 50 - 59 лет и женщины 45 - 54 лет), б) лиц выше трудоспособного возраста (мужчин 60 лет и старше, женщин 55 лет и старше) i подростков до 16 лет, работающих в общественной производстве .

При таком подхода взаимосвязь между производством и трудовыми ресурсами рассматривался ранее i рассматривается сейчас под углом зрения балансовой равновесия между потребностями в рабочей силе и возможностям общества. Это утверждение позволило ряду авторов отрицать экономический характер трудовых ресурсов. Так, например, П. А. Косяков свое время указывал: «Подобные определения, очевидно, пригодные для той цели, которую ставили перед собой авторы в своих исследованиях, но с общенаучной точки зрения они имеют довольно ограниченный характер. Они выражают не экономическую, а лишь количественную, статистическую характеристику трудовых ресурсов »(Косяков П. А. О трудовых ресурсах как экономической категории / / Проблемы повышения эфективность использования трудовых ресурсов Иркутской области - Иркутск, 1971 .- С. 20).

На наш взгляд, ни раньше, ни тем более сейчас, на этапе перехода к рыночной экономике, нельзя согласиться с пониманием трудовых ресурсов лишь как «механической совокупности iндивiдуумiв». Поэтому мы считаем более правильным утверждение А. П. Соловьева и Г. М. Романенкова, что трудовые ресурсы - емкое по смыслу понятие. Как экономическая категория - это «совокупность носителей функционирующих и потенциальной совокупной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, возникающих в процессе ее воспроизведения» (Соловьев А. П., Романенкова Г. М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. - Л. , 1979 .- С. 75).

На наш взгляд, трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения относительно населения, имеющего физическую и интеллектуальную способность к труду в соответствии с установленными государством условий воспроизводства индивидуальной рабочей силы. Последнее еще раз подчеркивает субъективный характер данного понятия, зависящий от субъекта государственного управления.

Итак, вполне очевидно, что приведенный методологический подход к анализу трудовых ресурсов, который рассматривает состав i соотношения элементов их структуры, является очень важным для управления воспроизведения трудовых ресурсов. Но мы считаем, что без рассмотрения функциональной роли каждого из элементов он является недостаточным. Структурно-функциональный подход к анализу трудовых ресурсов, который возникает вследствие такого дополнения, не позволяет смешивать экономический и демографических аспектах, как это допускается сторонниками чисто структурного подхода.

Субъективные понятия в системе категорий труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 4

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,233 voters | 10 Комментарии