Добро пожаловать на Новости образования 19.08.2018 г. | 03:28

Понятие рынка рабочей силы в современных исследованиях

  • 02.06.2011 г. | 22:22

Однако современные исследователи, которые, вслед за К. Марксом, много внимания уделяют фазе обмена рабочей силы на средства существования, не считаются с тем, что рынок рабочей силы изменился благодаря развитию капиталистических общественных отношений, переходу капитализма в монополистическую стадию и через усложнение экономических связей и экономических отношений.

Под влиянием робiтничого движения расширилось понятие условий найма, которые теперь включают не только заработную плату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченный, но не отработанный время, социальные выплаты i т. др.

По нашему мнению, сейчас изменилось отношение к рабочей силе i в предпринимателей, в частности относительно качества рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовки, творческого отношения к труду, высокого качества работы, а также относительно социальных гарантий и т.п. Это заставило предпринимателей активно включиться в профпiдготовку кадров через авансирования материальных затрат работников на обучение и материальную поддержку учащихся, а также участвовать в формировании фондов социального страхования и т. п. Поэтому механизм рынка труда вышел за рамки процесса обмена рабочей силы, пронизывая и другие фазы воспроизводства этого специфического товара.

Следовательно, сосредоточение только на фазе обмена, на наш взгляд, следует считать ошибочным. Такое сужение понятия рынка рабочей силы привело к тому, что на этапе рыночной трансформации экономики Украины вопросы регулирования рынка труда в основном ограничиваются государственными мерами содействия трудоустройству в узком смысле.

К узкому пониманию приводит также рассмотрение рынка труда как механизма согласования спроса и предложения рабочей силы и механизма обеспечения занятости незанятого населения. Кроме того, рассмотрение современного механизма функционирования рынка труда только с точки зрения его государственного регулирования также заставляет рассматривать прежде всего проблемы занятости незанятого населения на уровне общественного производства, iгноруючы проблемы, состоящие в низовой ланцi производства. Но, на наш взгляд, одной из особенностей рынка труда является то, что в современных условиях он пронизывает не только фазу обмена товара «рабочая сила», но и фазы производства, распределения и использования рабочей силы. К этому стоит добавить, что отношения купли-продажи рабочей силы непрерывные от момента найма работников до их увольнения. То есть рынок труда существует не только за пределами предприятия, фирмы, но и в самом хозяйстве предпринимателя. Поэтому не правы те, кто считает, что работники, занятые на рабочих местах фирмы, уже не находятся на рынке труда, то есть не находятся в отношениях купли-продажи своей рабочей силы с предпринимателем i в состоянии предложения своего товара. Это не так, ведь предприниматель предъявляет спрос не только на рабочую силу тех, кто не занят на предприятии и ищет работу. Он присматривается также i в наемных работников, с которыми уже заключен трудовой договор (контракт), предлагая им выгоднее условия найма, когда ищет нужных ему работников на новые или на вакантнi рабочие места. Вместе с тем среди занятых много таких, кто ищет работу на своем или других предприятиях с более выгодных условиях найма. Найдя такую ​​работу, они освобождаются i переходят на другие предприятия или переходят на другие рабочие места на том же предприятии.

В приведенных здесь определениях рынка труда или рынка рабочей силы заметное также стремление разных авторов дать краткое, но исчерпывающее формулировки этого понятия. При этом, если за основу берется рынок труда свободной конкуренции, главным в определении является фаза обмена рабочей силы на фонд жизненных благ, если же за основу берется современный регулируемый рынок труда, то авторы неизбежно вiдхиляються в сторону государственного регулирования занятости.

Кроме того, в приведенных формулировках четко прослеживаются два методологических подхода к анализу сущности рынка труда - диалектический метод социально-экономического анализа явлений и функциональный метод.

С точки зрения диалектического метода рынок труда рассматривается как совокупность отношений между людьми относительно воспроизводства рабочей силы, соответствует теории К. Маркса о взаимосвязи между производственными отношениями и уровнем развития производительных сил общества. Этот метод основан на примате производства в процессе воспроизводства и на теории трудовой стоимости.

Функциональный подход, характерный для западной экономической теории, при анализе сущности рынка труда исходит из функционально-экономических взаимосвязей и «технологии» движения рабочей силы в условиях рынка. При таком подходе рынок труда рассматривается как средство воспроизводства трудового потенциала, как форма функционирования личного фактора производства и как форма развития человеческого капитала.

Органично дополняя друг друга, оба подхода позволяют всесторонне анализировать сущность рынка труда как экономическую форму функционирования рабочей силы в рыночной экономике. Социально-экономические исследования, с одной стороны, помогают глубже понять функциональную зависимость между экономическими явлениями и процессами, изучить и познать глубинные экономические интересы, потребности и отношения. Функциональный анализ, с другой стороны, дополняет полученную информацию знаниями конкретных механизмов на рынке труда, дает количественную оценку ситуации, что является основой для проведения экономической политики.

Обобщая приведенные взгляды, можно сделать концептуальный вывод о том, что, определяя понятие «рынка труда», нужно исходить из требований комплексного и системного подхода. Комплексный подход к определению этого понятия заключается в урахуваннi организационно-экономических, социально-психологических, правовых, технических, педагогических и других аспектов в ИХ совокупности и взаимосвязи при домiнуючiй роли социально-экономических аспектов. Системный подход отражает учет взаемозвьязкiв между отдельными аспектами, механизмами рынка труда и их элементами и заключается в разработке конечных целей, определении путей их достижения.

Понятие рынка рабочей силы в современных исследованиях | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 29

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,231 voters | 10 Комментарии