Добро пожаловать на Новости образования 23.10.2018 г. | 08:37

Понятие и трактовка рынка труда

  • 01.06.2011 г. | 22:00

В современной экономической литературе невозможно найти однозначную трактовку понятия рынка труда, как и рынка вообще.

Заметим, что существуют близкие по значению понятия «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов», «рынок занятости».

Существует мнение, что понятие «рынок труда» и «рынок рабочей силы» отличаются друг от друга так, что рабочая сила представляет собой потенциальную способность к труду, а труд - функционирующих способность. Согласно этой мысли понятие «рынок рабочей силы» несколько шире, так как оно охватывает отношения не только в отношении занятых, но и относительно незанятых членов общества, которые активно ищут работу, т.е. охватывает занятых и безработных. Понятие «рынок трудовых ресурсов» представляется еще более широким, так как характеризует трудовые ресурсы общества. Итак, согласно этим мнением, рынок рабочей силы расширяет горизонты социально-трудовых отношений в масштабов экономически активного населения i в узком смысле понятие «рынок рабочей силы» можно использовать для характеристики отношений отношении безработных (Программа изучения дисциплины «Рынок труда и занятость» / Сост А. В. Калина - К.: МАУП, 1996 .- С. 3).

По другому мнению, экономически приемлемым и рiвнозначним следует считать использование двух терминов - рынок рабочей силы
и рынок труда, поскольку они тесно совмещенные, взаимно дополню-
ются, переходя в процессе рыночных отношений из одного в другой (Купалова Г. I. Социально-экономическая сущность формы и функции рынка рабочей силы / / занятость и рынок труда .- Вып. 2 .- 1994 .- С. 12 - 19).

Интересной, на наш взгляд, является мнение о том, что в современной рыночной экономике уже мало говорить о рынке труда только как о рынке живого труда [31]. Согласно этим мнением, существуют весомые доказательства включения в рынке труда также i рынке рабочих мест, потому что реально i постоянно существуют спрос на них и их предложение. Такой вывод можно сделать на пидставi рассуждения о том, что хозяйство предпринимателя, который одновременно является i работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закрепляется за определенным рабочим местом, а все рабочие места связаны между собой технологией и внутрiшньофiрмовою кооперации. Поэтому предприниматель, покупая рабочую силу, одновременно предлагает работником трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь, i работник, продавая свою рабочую силу, создает спрос на определенное рабочее место. Следовательно, соглашение купли-продажи рабочей силы состоится только тогда, когда рабочее место соответствует требованиям работника, i наоборот. Все это означает, что наемный работник и работодатель-предприниматель одинаковой мере выступают на рынке труда как собственники: работник как владелец товара «рабочая сила», а работодатель-предприниматель как собственник своего хозяйства i всех рабочих мест в этом хозяйстве, а также тех денег, которые он платит работнику. Итак, согласно с этой мыслью, рынок труда охватывает рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

На наш взгляд, можно согласиться, что рынок рабочих мест существует. Трудности здесь возникают лишь в том, что можно легко определить спрос i предложение на рабочие места, их конкретного владельца, однако нельзя определить рыночную цену рабочих мест - их, вроде, никто не покупает. Складывается впечатление, что на практике рабочие места бесплатно предоставляются работникам. Рабочие места - средства производства - выступают как товары на рынке средств производства, но на рынке труда они видимых признаков товара не имеют. Следовательно, на наш взгляд, есть основания считать, что рынок рабочих мест является относительно олицетворенным типом рынка, частью рыночного хозяйства страны, тесно связанной с другими типами рынков, в частности i с рынком труда. Однако на современном этапе он может вызвать лишь теоретический интерес.

Некоторые авторы также используют термин «рынок рабочей силы», рассматривая его как сферу обращения специфического товара «рабочая сила» [28]; как особый, свойственный товарно-денежных отношений, способ ее включения в экономической системы (Шаленко М. В. Рынок рабочей силы Украина: становление i перспективы развития / Экономика Украины .- 1991 .- № 3 .- С. 3); как систему отношений, которые формируются на стоимостные основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы - относительно удовлетворения спроса первыми на рабочую силу как предпринимателей и потребностей других в работе по найму как источника средств к существованию (Российский рынок труда - М.: ИЭ РАН, 1993 .- С. 4 - 5); как институт взаимодействия потребителей рабочей силы, т.е. работодателей (юридических и физических лиц), с одной стороны, и конкретных физических лиц, которые имеют определенные физическое и умственные способностей, определенный профессиональный знания, навыки и умения, - с другой [22, с. 6].

На наш взгляд, зачастую неправильно утверждают, что в прикладном смысле рынок труда охватывает незанятое трудоспособное население i ту часть занятых, которая по разным причинам хочет изменить работу или получить дополнительный заработок, сужая таким образом понятие рынка труда (Маневич В., Орлова Т. межреспубликанским семинар в Таллинн / / Социалистический труд. - 1991 .- № 3 .- С. 126).

Понятие и трактовка рынка труда | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 18

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,232 voters | 10 Комментарии