Добро пожаловать на Новости образования 14.12.2019 г. | 09:00

Особенности заключения трудового договора

  • 22.03.2011 г. | 21:16

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Трудовой договор может быть:

бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным:

при заключении контракта;

в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

при заключении трудового договора с физическим лицом;

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работников на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Необходимые непосредственные условия трудового договора определяются по следующим вопросам:

согласование по факту приема на работу и о месте работы гражданина;

определения трудовых функций, которые будет выполнять, поступающий на работу в этом предприятии, т.е. по какой специальности и квалификации (разряду) он будет работать или какую должность будет занимать;

определение времени начала работы, а при заключении трудового договора на определенный срок - также и срока продолжительности работы.

К дополнительным условиям трудового договора относятся: испытания при приеме на работу, совмещение профессий (должностей), предоставление жилой площади и другие условия.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;

инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, как правило, не может превышать трех месяцев, а для рабочих - одного месяца.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено неответственность работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На предприятиях, государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Особенности заключения трудового договора | 0 Комментарии | Создать учётную запись

Следующие комментарии принадлежат тем, кто их опубликовал. Этот сайт не несёт ответственности за содержание комментариев.


Функции пользователя

Войти

С нами:

Гости: 12

Лучшее


Что нового

СТАТЬИ за последние 24 часов

Новых статей нет

КОММЕНТАРИИ за последние 2 дней

Нет новых комментариев

Poll

Независимое тестирование

Как Вы считаете, улучшило ли качество образования в Украине внедрение независимого тестирования?

  •  Да
  •  Нет
  •  Сложно сказать

Результаты
Other polls | 1,239 voters | 10 Комментарии